最“勇”打工人，面對無理加班請求，工作大群里直接“噴”領(lǐng)導(dǎo)

最“勇”打工人，面對無理加班請求，工作大群里直接“噴”領(lǐng)導(dǎo)

4月4日晚，員工大罵領(lǐng)導(dǎo)拒絕加班的話題，火爆了各大平臺，在日益內(nèi)卷的當(dāng)下，加班幾乎已經(jīng)成為了“打工人”的常態(tài)，但這次事件的發(fā)生地可不是什么私企大廠，而是無數(shù)人擠破頭想要進的央企。

據(jù)相關(guān)媒體報道，事件發(fā)生地是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部，在工作群中，一名董姓管理人員提出公司要求清明節(jié)“自愿”加班，并問出是否有人愿意？隨后無人回答，他便在群里艾特了兩名工作人員。

相信這種情況，很多人在工作當(dāng)中都遇到過，但大多數(shù)人都選擇了默默忍受。其中一名被艾特的同事撤回了一條消息，該管理人員問道“他發(fā)的是什么？”隨后另一名工作人員表示“他說他不去”。這名管理人員于是便把矛頭指向了回應(yīng)他的同事身上，隨后這名同事回復(fù)了多條長消息，言辭激烈，但句句屬實，直擊“打工人”內(nèi)心痛處。

隨后這件事越鬧越大，直接捅到了工作大群，該同事所在的軟件開發(fā)部門23人集體請求辭職，與此同時硬件及其他部門的同事也紛紛表示要辭職。事情越鬧越大，或許是在集團上層的示意下，部門領(lǐng)導(dǎo)在工作大群中向該名員工道歉，不過最終這名員工還是撕下了領(lǐng)導(dǎo)們偽善的面具，瀟灑地表示自己要辭職。

我們在大呼過癮的同時，也應(yīng)該意識到這件事情背后的悲哀，按照我國《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，每周勞動時間不得超過40小時，每天不得超過8個小時，但現(xiàn)在能夠真正執(zhí)行這一政策的企業(yè)，又有幾家呢？除了一些頭部大廠之外，又有幾家公司加班的時候是有加班費的呢？

說到這里不禁想起曾經(jīng)有專家說“要加班費的員工一輩子沒出息？”或許在這些上位者的眼中，普通的基層職工就是一茬又一茬被收割的“韭菜”，給他們份工作就應(yīng)該感恩戴德了，要求加班費實在是太過離譜，不知感恩了。有不少年紀較大的人表示，當(dāng)下的年輕人就是吃不了苦，哪像他們那個年代，每天干著體力活，也不曾喊過辛苦。

事實究竟是如何呢？普通的一線員工從事著最苦最累的工作，而得到的回報絕大多數(shù)都被資本家吸干了，在房價飆升，教育資源緊缺的當(dāng)下，大多數(shù)年輕人的生活都處于重壓之下。

在這種情況下，年輕人想的是維持生活，是養(yǎng)家糊口，而不是老板口中說的所謂的企業(yè)未來、所謂的公司格局，難道說他們意識不到這一點嗎，其實不然，他們深知當(dāng)下年輕人的處境，就是看準了這一點，才無所顧忌地剝削底層員工。

在資本當(dāng)?shù)�，階級固化的當(dāng)下，普通人想要跨越階級可謂是難上加難，一方面壓迫剝削年輕人，一方面要罵著他們不知感恩，還要他們不許說話，當(dāng)下年輕人的處境實在是太過悲哀了。

其實，年輕人并不是說不能加班，而是拒絕沒有意義的加班，就像截圖當(dāng)中的那樣，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做“人情”送來送去，從事著沒有意義的工作，看不到未來的方向。不只是圖片當(dāng)中的國企，很多企業(yè)當(dāng)中都存在層層加碼的官僚主義，在這種管理方式下，毫無人性可言。這種不科學(xué)加班，只會平白耗盡員工的精力，讓大家的心中充滿怨氣。

從事件主人公的發(fā)言當(dāng)中我們可以看到他對于當(dāng)下職場現(xiàn)狀的氣憤，在眾多支持的聲音當(dāng)中也有人表示，只有沒有結(jié)婚，沒有孩子的人才像他這么“勇”，事實究竟是怎樣的我們不得而知，但無論如何還是要感謝職場中有像他這樣的人，即使我們沒有勇氣成為像他這樣的人，也應(yīng)該為這種行為點贊，正是因為有了他們，我們的職場風(fēng)氣才有可能變得更好。雖然他已經(jīng)離職了，但是希望大家能夠繼續(xù)關(guān)注這一話題，關(guān)注事件的解決。