“拒絕加班集體辭職”，打工人都怒了

清明假期，網(wǎng)上都在激烈討論的卻是“加班”。

4月5日，一段怒懟領(lǐng)導(dǎo)的聊記錄登上微博熱搜。中國電科（CETC）成都區(qū)陳姓員工因被上級強(qiáng)行安排加班，直接在群聊中用激烈的言語痛斥部門領(lǐng)導(dǎo)長期無理要求員工加班，用壓榨下屬的方式討好上司。

其言辭之激烈，喚起了全網(wǎng)打工人關(guān)于加班苦不堪言卻無力抵抗的情緒記憶。

在移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展、萬物互聯(lián)的今天，移動設(shè)備迫使人們將工作與上班無縫融合，即便你已走出辦公室，人卻還在“上班”，你依然隨時(shí)要等待被手機(jī)里頭的上屬召喚，“8小時(shí)工作制”淪為了遙遠(yuǎn)的傳說。

面對無處不在的加班，做好忍者神龜是普通打工人的常規(guī)劇本，像熱搜上這位員工一樣怒而斥之，結(jié)局往往是與工作say bye-bye。

對于很多人來說，8小時(shí)工作已經(jīng)名存實(shí)亡了。

8小時(shí)工作制曾經(jīng)帶給人們的那些新鮮感受：8小時(shí)之外，關(guān)于工作的一切事情都可以不考慮，老板的電話可以不接，客戶的飯局可以不去，秘書的報(bào)告可以不聽，在辦公室里坐滿8小時(shí)，然后下班走人，向人生的另外三分之二勝利大逃亡——已經(jīng)離我們越來越遠(yuǎn)，這世道悄悄地，變了。

當(dāng)工業(yè)社會對人在特定時(shí)間和空間辦公的嚴(yán)格限定被后現(xiàn)代的工作方式所逐漸取代，作為一種立法的8小時(shí)工作制正在遭遇尷尬。

圖源：圖蟲創(chuàng)意

8小時(shí)的徹底淪亡

在當(dāng)前的情景下，工作對人們空間、時(shí)間的控制逐漸變得松散，但更加無處不在。

一位公關(guān)公司項(xiàng)目助理說，8小時(shí)工作制僅僅是個(gè)很模糊的概念。她的作息既不“朝九”，也不“晚五”。早上有個(gè)小懶覺睡，十點(diǎn)左右到辦公室，幾乎每天都要加班到晚上七八點(diǎn)，遇到項(xiàng)目的前兩天和后兩天，深夜工作就是家常便飯。唯一讓她感到和8小時(shí)工作制有點(diǎn)交集的地方僅在于：公司按照8小時(shí)工時(shí)支付工資。

另一位國際貨運(yùn)代理公司客戶服務(wù)部部門經(jīng)理小波說，每到中午11點(diǎn)多和下午下班時(shí)間都會迎來工作的“小高潮”——派出去的通訊員回到單位，他們會帶回來一些單子需要及時(shí)處理，于是又開始一陣忙碌。如果遇到出貨的旺季、高峰，天天加班都是常態(tài)。

《人生刪除事務(wù)所》劇照

而即使下班之后，手機(jī)也必須保持24小時(shí)開機(jī)，因?yàn)楣�司、客戶、合作方都會有事情找到你。全公司人的手機(jī)、應(yīng)急電話都列在一個(gè)大表里，每個(gè)人都要隨身攜帶，這樣無論需要找誰，都可以隨時(shí)保持聯(lián)系。萬一誰沒有開機(jī)，找不到人，就會遭到投訴，投訴多了可不是什么好事情。

在一個(gè)工業(yè)形態(tài)的社會里，以生產(chǎn)為主，8小時(shí)工作對很多人來說還是常態(tài)。但在車間之外，整個(gè)社會呈現(xiàn)的是商業(yè)形態(tài)的活力，以服務(wù)為主，這對工作時(shí)間來說，就多了彈性和緊張度。

《我的解放日志》劇照

而一些特殊行業(yè)，比如醫(yī)生和警察，則很難嚴(yán)格按照8小時(shí)工作制來工作。C是某大醫(yī)院的外科大夫，他在一個(gè)月之內(nèi)統(tǒng)共12次半夜被叫醒，然后到手術(shù)室做手術(shù)。假如他在8小時(shí)之外完全脫離自己的工作的話，那是不可想象的。警察亦如此。假如我們晚上逛街被飛車黨搶包，正好遇見路過的警察，假如他告訴你，“現(xiàn)在是我的下班時(shí)間”，任誰聽了都會抓狂的。

IT業(yè)的一些老板已經(jīng)習(xí)慣于在招聘的時(shí)候直接詢問應(yīng)聘者是否介意加班，甚至有的公司老總會告訴應(yīng)聘者“想要正點(diǎn)下班是不可能”。IT業(yè)的一位職業(yè)人堅(jiān)持認(rèn)為這是勞動力資源豐富下對員工的剝削。公司里人手不夠忙不過來卻不肯多雇些員工，老板只有看到大家忙得不可開交才心滿意足。反正那么多新人要找工作，反正你不干有的是人干。

還有一些人的工作強(qiáng)度不是根據(jù)8小時(shí)，而是根據(jù)銷售季節(jié)來區(qū)分的。某跨國公司服務(wù)工程師說他們忙的時(shí)候——比如年前正值財(cái)政季度的末尾，大部分企業(yè)的資金都需要用于支出和購買——常常加班，而閑的時(shí)候，也會在辦公室里無所事事，等待下班。

只要有網(wǎng)絡(luò)、有手機(jī)，哪里都是辦公室。/《今生有你》

創(chuàng)意者隨時(shí)處在工作狀態(tài)

電話以及網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)達(dá)，使得不少人工作的形態(tài)發(fā)生了重大的變化——時(shí)間、空間的限制被打破。對于一個(gè)周刊記者來說，他只需要每周五下午前往單位開一次選題會，假如下周有稿件，那么不論是在家電話采訪還是登門采訪，時(shí)間都可以自己安排。如果沒有稿件任務(wù)，則這一周他都是自由的，想做什么都可以。

這樣的自由職業(yè)還有很多，如律師、作家、廣告設(shè)計(jì)人員等等�；�本上不受8小時(shí)工作制的約束。什么時(shí)候安排什么工作，都是自己說了算。此類職業(yè)多數(shù)是以計(jì)件工資獲得報(bào)酬。但是，這樣的“自由”日子勞動強(qiáng)度并不低，非外人想象的那么清閑。

《無法成為野獸的我們》劇照

對于以創(chuàng)意為主的行業(yè)來說，思考、策劃、設(shè)計(jì)、撰稿的時(shí)候也許人在家里，但仍如置身于工作現(xiàn)場，休息是工作的一部分，此時(shí)，已經(jīng)完全分不清楚工作與休息的區(qū)別。

現(xiàn)在看來，這樣的自由職業(yè)越來越多，SOHO一族使得人們對工作時(shí)長的認(rèn)識完全失效。假如把自由職業(yè)者每周用在工作上的時(shí)間加在一起，絕對要大于常人的40個(gè)小時(shí)。對一些自由職業(yè)者比如畫家來說，即使他在陽臺上曬8個(gè)小時(shí)太陽，那也毋寧說是在工作。一個(gè)創(chuàng)意帶給他的收入甚至大于常人一個(gè)月的薪酬，不管這個(gè)創(chuàng)意是靈光一現(xiàn)所得還是冥思苦想數(shù)月而來。

這類情況與強(qiáng)制性加班頗有不同。強(qiáng)制加班型的工作屬于計(jì)時(shí)付酬的勞資支付關(guān)系。這種工作的缺陷之一就是今天的事情可以拿到明天去辦，只要天天在崗，倘無重大失誤，工資是少不了一個(gè)銅鈿的。而自由職業(yè)者假如長時(shí)間不干活，會餓死的。一位作家在退出作家協(xié)會的時(shí)候說：“作家是靠稿費(fèi)活的，不是靠工資活的�！边@句話，可以形象地表明二者的不同。

你能控制上班時(shí)間，但沒辦法控制靈感誕生的時(shí)間。/《重版出來》

加班之惑

在一些公司，實(shí)行崗位責(zé)任制，一件事情今天明天都是你來做，況且如果你今天不做，會影響下一個(gè)環(huán)節(jié)的操作，所以不得不加班加點(diǎn)，把今天的事情在今天處理完。而這是分內(nèi)的事情，算不得是加班。

還有一些公司采取了這樣的“加班”制度：如果下午5點(diǎn)半是正常下班時(shí)間，公司便認(rèn)為5點(diǎn)半到6點(diǎn)半的工作不算加班，但6點(diǎn)半之后如果你還在工作就算作加班。這就可能被一些人鉆了空子，他們會把工作拖到這段時(shí)間進(jìn)行。6點(diǎn)半以后，加班的工資每小時(shí)都會比正常上班多出一些，于是果真有人把事情拖到這么晚，雖然未必真的需要。

這樣，全公司的工作節(jié)奏就越來越慢，效率越來越低。為了防止這種現(xiàn)象，一些公司對于員工加班，要層層審核，批準(zhǔn)了才允許你加班。但這樣的審核程序過于繁瑣，而且人為因素較大，不很科學(xué)合理，也不能真正杜絕鉆空子現(xiàn)象。

《昨日的美食》劇照

當(dāng)一位職員所在的公司實(shí)行月薪制加年終獎的制度時(shí)，他每個(gè)月不管工作有多忙，都只拿固定的薪水，這是和公司在簽協(xié)議時(shí)都談好的。老板可能會在年終時(shí)把加班加點(diǎn)的時(shí)間考慮進(jìn)去，多發(fā)點(diǎn)錢作為加班費(fèi)。正常的情況下，公司不會讓你一個(gè)人忙死，更不會讓某些人閑死，所以一旦出現(xiàn)你連續(xù)加班2個(gè)星期甚至1個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)就會考慮調(diào)整你的工作量，累死累活卻拿不到獎勵(lì)這種情況基本不會出現(xiàn)。

你如果覺得這些制度不合理，大可以選擇離職，這中間有一個(gè)自我選擇的過程。如果覺得公司的承諾沒兌現(xiàn)或是我遇到了不公平的待遇，也可以選擇離開。這是城市白領(lǐng)們的工作現(xiàn)狀：不穩(wěn)定、高收入、工作累。

反而是有一些外資企業(yè)，規(guī)定5點(diǎn)半下班，超過這個(gè)時(shí)間反過來扣員工的錢，公司認(rèn)為你沒有合理地提高效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)事，認(rèn)為由于你的加班增加了公司電力、物力等方面的付出。

“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早” 是大多數(shù)上班族的寫照。/ 《俗女養(yǎng)成記2》

向著人身自由狂奔而去

作為一種新“自由”的形式，這些職業(yè)已經(jīng)從社會對人的控制中逃逸出來。如果細(xì)心的話，我們會發(fā)現(xiàn)，在這些現(xiàn)象中，出現(xiàn)一個(gè)比較清晰的分析結(jié)果：即8小時(shí)工作制的瀕臨破產(chǎn)，與社會對人的控制越來越少有關(guān)。

一直以來，社會對個(gè)體的控制是通過家族來實(shí)現(xiàn)的。在建立了嚴(yán)密的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之后，家族對個(gè)體的控制則是通過“單位”來實(shí)現(xiàn)。單位負(fù)責(zé)你的生老病死，直到現(xiàn)在，工會發(fā)安全套的也并不鮮見。單就這一事例，就可以看到“單位”對于私生活的侵入其實(shí)已經(jīng)到了無孔不入的地步。在8小時(shí)之外，人還是不能擺脫單位的控制。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，單位對于人身自由的控制還在于，你不能隨便撂擔(dān)子不干，作為“單位人”，除非自己被組織拋棄，否則永遠(yuǎn)無權(quán)拋棄組織。由此帶來的問題很多，比如遷徙、婚姻、住房、醫(yī)療等等，多少會受到“單位人”身份的限制。

《紐約時(shí)報(bào)》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業(yè)》描述了新的職業(yè)潮流：年輕人不再愿意朝九晚五，而是依靠多種技能獲得收入，成為“斜杠青年”。 /《什么都不想做》

經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)生重大變化之后，越來越多的“單位人”變?yōu)椤吧鐣�人”，外力對個(gè)體的約束越來越少，個(gè)體對人身自由的自主把握的成分越來越多。這是對8小時(shí)工作制帶來巨大沖擊的一個(gè)深層原因。8小時(shí)工作制是在《勞動法》里規(guī)定下來的，但是就這個(gè)法條而言，沒有人認(rèn)為自由職業(yè)者違法。

事實(shí)上，8小時(shí)工作制在約束人的同時(shí)，并不能達(dá)到單位利益的最大化。在許多單位，電話費(fèi)的支出有多大比例是因?yàn)樗绞�？如果有這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，那么一定是驚人的。

很大程度，很多人寧愿放棄每天8小時(shí)的常規(guī)工作，選擇做自由職業(yè)者，就是為了擺脫單位對自己的控制。8小時(shí)和24小時(shí)在這里似乎已經(jīng)成為判斷單位人和社會人的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。最大限度地追求人身自由，也許是人的天性。